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标题:做志愿者(义工)容易出现哪些现象?

所属栏目:义工学堂 发布时间:2013-04-02 发布者:办公室 阅读:841

   一些常做义工的朋友大概会回答:“是义务性工作,是不求酬劳的奉献工作。”  
    我们相信,很多人是基于这样的理念而发心担任义工。诚然,担任义工不仅没有酬劳,往往还要奉献休闲的时间,既要出钱也要出力,这样的牺牲奉献是很值得赞叹的。
  然而,如果问一些资深的义工:“你从来没有心灰意冷的时候吗?从未被人气,也从未自己生闷气吗?”能够回答“从来没有”的人,恐怕不会太多。 " k1 n1 f3 l" f9 O$ V9 u4 J  E0 a+ `
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  担任义工通常是因热情或热诚而开始的,然而热情易发,想要持久却很不容易。热情冷却后,还能继续留在义工团体中欢喜付出的就更少了。经常到许多人一开始欢欢喜喜发心,然而参与义工工作一阵子后,对团体的许多现象开始不惯,对如何推动工作也常生出争执。于是,“义工”就变成与人异议对立的“异工”,而后,或者自觉不被重视,或者因投入的过程遭其它义工有意无意的伤害,对义工工作开始心灰意冷,压抑着情绪,失去了热诚,只是被动地依着他人的步调而行动。于是,义工又成了心情郁卒的“郁工”。然后,对团体的向心力愈来愈差:“悠闲的日子不会过?在家喝茶、报都比到这里受气!”的念头不断出现,退心生起,义工就变成隐轶不出的“轶工”。长久下来,对团体的认同感愈来愈差,兴起“出钱出力哪里不能去?你们不要我,还有别人要!”的想法。于是,义工成为从这个团体逃之夭夭的“逸工”了。 . j" C6 |9 B1 m; F, x

   从发心奉献当义工,却变成斗乱团体的“异工”,或者成为提不起热情的“郁工”,到最后成了消失不见的“逸工”,这都与义工工作者对义工团体的特质认识不清、对义工工作认知不足,以及自我调适不良所致。  
    虽然每个义工都说自己是来奉献的,其实每个人都是有心而来,只是大家都把真正的动机隐藏在“不求报酬”的情操面具之后。参与义工的人或为积功德,或求福报,或为愆赎罪业,或为回馈人群,或图扩展事业人脉,或为利益人群,或者只想逃避关在家中的沉闷,动机不一而足。他们或许真的不求有形的物质或金钱的报酬,但潜意识中仍然渴求精神面的无形报酬,也就是藉由义工工作来证明自己是有用的、是被需要的,由付出中肯定自己生命的存在,也藉此获得归属感。因此,担任义工不要被“我又不求回报”这个想法给蒙蔽,因而不知自我觉察与反省。 ! O8 u; }3 G- |5 O8 w7 d

    其次,义工团体是由许多不同生活背景与个性癖好的个体所组成。每位成员都是独立的个体,各有独特的思考模式及处理事情的习惯。因此,义工团体是异质性很高的团体,我们没必要期盼每位成员对事情都有一致的想法与作法,也不必苛责他人的动机是否清高纯正。能体认义工团体成员的异质性及动机的多样性,当知参与义工工作最首要的是涵养“异中求同”的能力。  7 \7 V  G& B, Y& `% i

    如果义工真是以欢喜心来奉献,那么在奉献的过程中应该是自己快乐,别人也平安才对。然而事实上却又不然,我们看到一些义工团体的现象是活动办得愈多,成员间彼此的嫌隙与伤害就愈大。表面上活动办得风风光光,但内部却是暗涛汹涌,往往每办完一次大活动,成员间多了芥蒂,也有很多成员从此消失不见。很显然地,仅是“义务奉献”恐怕不足以胜任义工工作,除了“不求报酬”外,似乎还应有其它的心理准备才能成为快乐的义工。

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