春雨社区义工公益服务中心

                   管理岗位人事制度

一、管理岗位设置

   1.春雨社区义工公益服务中心设以下部门：秘书处、办公室、财务部、人事部、助学部、关爱部、法援部、义诊部、环保部、外联部、外宣部、社区部和爱心车队。

2.各部门设负责人（正职）一人，副职（含正职助理）三人，管理员若干（根据实际工作需要）

二、岗位管理人员的任免。

1．管理人员要求。

18岁以上，承认、遵守组织章程，热心公益，志愿为春雨社区义工管理工作付出时间和精力，具备相应的素质和能力的注册义工，均可申请参与春雨社区义工管理工作。

   2．招募程序。

（1）申请条件：熟悉春雨社区义工公益服务中心，了解并详细阅读相关规章制度，有时间，具备与岗位匹配的管理能力，本人自荐或管理人员推荐

（2）填写《春雨社区义工管理人员招聘登记表》，提交二寸免冠照片二张及身份证复印件一张

（3）审核：人事部进行初步考察，考察通过后，报理事会审核通过。

（4）培训：人事部对审核通过的管理人员实行必要的岗位培训。

（5）分配工作：人事部根据申请人的工作特长，推荐到各部，由各部部长、部门负责人统筹安排工作内容，落实具体职责后，开展管理工作。

3、职务任免。

（1）任命：从事管理工作时间满6个月试用期，经部门负责人认可，报请理事会审议通过，由人事部发文任命相应职务。

  （2）免职：

出现下列情况之一者，予以免除职务：

A、由于自身的各种原因，无法承担组织管理工作，自己提出辞职；

B、消极对待工作、缺乏工作责任心，一年内被监事会通报批评三次以上，经负责人、理事会与本人沟通后仍无改进者。

C、无法胜任岗位工作，部门管理上无建树，开展活动达不到要求者

D、由于不当行为给组织或行业造成不良社会影响者；

E、不适合继续在管理岗位工作的其他原因。

免职程序：

A、申请退出：岗位管理人员如果因故不能继续承担工作任务时，须向部门负责人提交书面辞职申请，若正在承担任务，需完成任务后履行交接工作。

B、因其他原因应当免职的，由人事部报请理事会审议通过，发文免去职务并网站等平台公示。免职后一年内不得加入组织管理。

C、工作交接：申请辞职或免职的管理人员，应在人事部和相关负责人的安排下交接正在从事的工作和相关资料。

附：春雨社区义工组织架构及目前在职岗位：

主席：孙在前

副主席：夏中华、李志刚、袁磊

常任理事：毕文华

理事：于进伟

监事长：孙树宝

秘书处：副处长  马晓平（主持工作）

办公室：副主任  贾雅俐（主持工作）

财务部：会计  孙文丽  出纳  贾雅俐（兼）

人事部：副部长  袁婷婷

助学部：副部长  姜莲莲

关爱部：副部长  王娜

法援部：部长  庄新波

义诊部：部长  毕文华（兼）

环保部：副部长  杜倩云

外联部：部长  李宗辉

外宣部：部长  李志刚（兼）

社区部：副部长  王雪静

爱心车队：队长  刘永祝：

试用期管理人员：

监事会：谭宁

秘书处：牟小侠  宿志民

办公室：郑文琴

人事部：王杰

助学部：王玲

法援部：罗琳

义诊部：韩红丽

环保部：刘以国

社区部：张禄梅

          春雨社区义工组织架构及负责人一览表

            春雨社区义工各部、处管理人员